男性の死は、自殺前の半年間にわたり一日も休日なく勤務を続けたことによる過労が原因とされ、労働災害（労災）として認定されました。
報道によると、オーナー側は、過重な労働とは別の問題があったと主張しましたが、労働基準監督署は真偽不明としたうえで、休みがなかったのは「シフトを穴埋めするなど、24時間営業の店舗運営を円滑に行うため」で心理的な負荷は相当強かったとして業務上の労災と結論づけたということです。
この事件は、コンビニ業界におけるフランチャイズ加盟店の労働問題や、本部の監督責任について問題を提起しています。
記事自体によると、重度のうつ病になる前の半年間は「休暇」が取れなかったって書いてある。
でも奥さんの話だと、結婚してから亡くなるまでの1年4ヶ月は「休暇日」がほとんどなかったって。
その半年の連続勤務期間の前には、週末とか祝日みたいな休みはあったのかもしれないけど、「休暇」を取らなかっただけかも。でも自殺前の半年間は、本当に毎日働いてたんだね。
>2022年7月、38歳の男性が自殺し、「休みなしの長時間労働が当たり前」「いくらシフトを埋めようと頑張っても、もう無理だ」「コンビニ店長なんて、ただ搾取されるだけだ」といった内容の遺書を残した。
遺族によると、男性は2015年にオープンした別のセブンイレブン店舗で正社員の店長として雇われた。その店舗では、主にオーナーが従業員の管理や顧客対応を担当していた。
2019年、オーナーは新しいセブンイレブン店舗を開店し、男性にその店長を務めるよう指示した。
しかし、この新しい店舗にはオーナーが常駐していなかったため、男性が商品の発注・陳列から従業員の雇用、シフト作成まで、すべてを担当することになった。
顧客対応のために急遽出勤を求められることも頻繁にあった。
「彼がこの店の店長に任命された頃から、急に休んだアルバイトの穴埋めなど、業務が増え、休みが取れなくなりました」と男性の未亡人は語った。
夫婦は2021年3月に結婚し、結婚から男性が亡くなるまでの約1年4ヶ月間、彼はほとんど休暇を取らなかった、と彼女は言う。
店の就業規則では、従業員は週に少なくとも1日の休日が認められている。
しかし、労使間の別の協定では、従業員は月に5日の休日に働くことができ、これは連続勤務日数に上限がないことを意味する。
夜遅くに帰宅した後も、仕事関連の電話がかかってくることがあった。週の半分は、一晩に約2時間しか眠れなかった。
やがて、彼は寝言で叫ぶようになった。
妻がなぜそんなに暗い顔をしているのか尋ねると、彼はただ「大丈夫だよ」と答えるだけだった。
しかし、彼は食欲を失い始めた。
「彼は優しい人で、たとえ面倒なことがあっても、とりあえずは受け入れてしまうような人でした」と彼女は言う。
彼の遺書には、妻と、赤ちゃんを含む3人の子供たちの名前がひらがなで書かれ、「ごめんね」と謝罪していた。
Preceding：時間的に何かの前に来ること
Proceeding：必然的な次のステップとして何かを行うこと
だから、人の評判は（その人自身より）PREcedes（先行する）し、その評判に基づいてPROceed（進む）することができるんだ。
役に立つといいな！
なんでオージーとして口出ししてるのかよく分からないな。日本は休日や休暇に関してはオーストラリアとは*全く*違うんだから。
編集 – 別の記事からの追加情報
（※前述のAsahi記事の引用部分が再掲されているため省略）
どっちにしろ、こんなことを許した本部のマネージャーとセブンイレブンはクソだし、国民がこういうレベルの虐待に対して何の権利も持てない状況を放置し続けてる政府もクソだ。3人の子供を持つ父親が、誰かや労働局に相談すれば大丈夫…なんてことにはならないんだろうな。この可哀想な男性が何を考えていたのか、想像もつかないよ。
でも本当に、それは馬鹿げてるし、信じられないほど悲しい。
コメント
当たり前だよな守ってたら真偽不明にならないんだから