このスレッドは、日本のゲーム開発会社で働く外国人プログラマーが、突然解雇を言い渡されたことに対する相談です。彼は試用期間を終え、正社員として7ヶ月勤務していましたが、プロジェクトの締め切り後に解雇通知を受け取りました。解雇理由があいまいで、会社の対応に不信感を抱いています。スレッドでは、解雇の有効性や今後の対応について、日本在住者から様々なアドバイスが寄せられています。
もし正社員なら、簡単に解雇はできないはず。何もサインせずに、労働弁護士に相談だ！1、2ヶ月以上勤務していれば、もう正社員扱いになるよ。
まず最初に、絶対にサインしたり、同意したりしないこと。労働弁護士か、労働相談コーナーへGO！ミスがあったとしても、試用期間を過ぎればこっちのもの。正社員なら、正当な理由なしに解雇なんてありえないからね。
仕事は無くなったけど、退職金を交渉するんだ。
なるほど、解雇予告通知書を受け取ったんだね。これは30日前に発行される必要がある。もし発行されないなら、30日分の給料を支払う必要がある。これを発行することで、会社は後から何もする必要がなくなるんだ。
正社員でも、重大な理由があれば解雇は可能。でも、通知書に理由が書いてあるだけなら、チームとのチャットやメールをすべて集めて、解雇するなら改善点を書面で提示するように求めよう。もしそうでないなら、会社都合退職にしないと受け入れないと伝えるべき。なぜかって？そうすれば、失業手当の支給開始まで7日間しか待たなくて済むからね！（支給がすぐではないにしろ、自己都合だと3ヶ月も待つことになるから）
少なくとも予告があったんだから、準備できるし、事前に相談できる。7ヶ月しか働いていないなら、退職金は難しいかも。会社が小さいなら、法的に必要なことだけをして、あなたの言い分を聞かないだろう。でも、サインせずに、業績が改善しなかった証拠や、チャットやメールでのやり取りを集めて、会社都合の解雇に持ち込むのがベストだよ。
すでに6ヶ月以上働いているなら、10日間の有給休暇があるはず。相談や面接のために事前に使っておこう。解雇期間が終わったら消えちゃうからね。
時間があるなら、ハローワークに行って、何をするのがベストか聞いてみよう。総合労働相談コーナーにも行ったことがないけど、相談してみるといいかも。
総合労働相談コーナーのご案内
総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。
www.mhlw.go.jp
法テラスに電話するか、相談に行って、あなたの状況を説明して、どうすればいいか聞いてみよう。無料相談もあるよ。
Multilingual Information Service | English | 法テラス
www.houterasu.or.jp
IT業界で働いているなら、履歴書、職務経歴書、スキルシートを更新して、Findy、Green、Geekly、Bizreach、Typeに登録しよう。2022年の最後の仕事はFindyで見つけたんだけど、チャットで企業からオファーが来るのが快適だったよ。
リクルート（実際の仕事にはおすすめできない）やEn World/転職などの人材紹介会社にも連絡を取るといいよ。職務経歴書の書き方のアドバイスや、面接の機会をくれるかもしれない。でも、オファーが広すぎることもあるから注意。
転職フェアに行くのもありだよ。例えば、Typeが4月12日に東京で開催するみたい。2020年に仕事を探していた時に良い経験をして、いくつかの面接を受けたよ（2019年12月に解雇された後）。フリーランスの仕事も見つかったけど、同じ給料の正社員の仕事が見つかったからそっちを選んだ。
【2025年4月12日（土）開催】優良企業が多数出展！type エンジニア転職フェア
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type.jp
どんな仕事をしてたの？ゲームプログラマー/レベルデザイナーで、自社製エンジンを使ってたんだ。エンジンに慣れなかったんだよね。コンピューターサイエンスの学士号を持ってて、N3を取るまで語学学校に通ってた。もっと勉強したかったけど、生活費を稼ぎたかったし、親に負担をかけたくなかったんだ。N2も受けたけど、勉強時間が足りなくて合格できなかった。仕事が決まったから、もう必要ないと思ってたし、同僚や上司と話せば上達すると思ってたんだ。今思えば、N2の勉強をまた始めるべきかも。まだ間に合うかな？
進捗状況を教えてくれると嬉しいです🙏
「解雇」されたって言ってるけど、解雇を受け入れたことを示す書類にサインした？法律を知らない経験の浅い従業員を騙して、辞表にサインさせるのはよくある手口だよ。
もしサインしてしまったら、覆すのは難しいけど、何もサインしていないなら、解雇を拒否できるよ。
「解雇」って結構特殊な言葉だよね…本当に解雇？
正社員を簡単に解雇できるわけないじゃん。
それはお気の毒に。あなたの会社は日本の会社ですか？もしそうなら、遠回しな言い方をする会社とは違って、率直ですね。
お気の毒です。私も以前、7月/8月にボーナスを約束する会社で働いていました（会計年度は4月に始まり、数ヶ月後に予算/組織構造を調整し、それに応じてボーナスを支払う）。調整後、「状況はまだ良くないので、今年いっぱい頑張りましょう」と言われ、一度もボーナスを見たことがありませんでした。同僚に聞くと、20年間働いていて、契約書に可能性として書かれていたにもかかわらず、一度もボーナスを見たことがないそうです。本当にひどい話です。
どんな給料をもらってたの？それによって、戦う価値があるかどうか分かるよ。
お気の毒です。今後のご活躍をお祈りしています。
アドバイスとして、お住まいの地域のハローワークに連絡してみてください。この種の状況について、彼らがどのように考えているか聞いてみましょう。労働基準監督署に紹介されるかもしれません。労働基準監督署は政府機関です。そこから始めましょう。労働弁護士に連絡すると、サービスにお金を払わなければなりませんが、ハローワークと労働基準監督署は無料です。
ハローワークは、あなたの自己改善についてアドバイスをくれることもあります。そして、解雇が最終的なものであれば、仕事の情報もくれます。彼らはあなたの給料交渉もしてくれます。
問題が解決することを願っています。
次のステップの1つは、求職活動を始めることです。大変でしょうね。新年度の採用枠は、ほとんど埋まっているでしょうから。
私もゲーム開発でプログラミングをしています。契約社員は契約終了後に解雇されますが、（スキルがなくても）解雇された人はいません。
12年間、複数のゲーム会社で働いていますが。でも、あなたは社長を知っていると言っていましたね？とても小さなゲーム開発会社なのかもしれませんね。
私は社長や大株主に会ったことがありません😂
どのように解雇されたのですか？
諦めるか、労働法を専門とする弁護士を見つけるか。
コミューンに入って、マリファナを吸おうぜ
ありがとう、まだ何もサインしていません。解雇理由が書かれた会社の印鑑が押された紙をもらっただけです。元の契約には、解雇できる理由がいくつか書かれていました。そのうちの1つが解雇通知に書かれていました。
会社は試用期間中に従業員を解雇することができます。それは法律違反ではありません。OPにとっては残念でしたが、ミスマッチは起こりうることであり、彼が前向きに進んでいることを嬉しく思います。
承知しました。正直、まだ少しショックですが、できるだけ早く始めます。
解雇通知の日付は3月31日になっています。会社は24日まで休業になります。これは少し怪しいと言われたので、月曜日にオフィスに行ってみるつもりです。
それまでは、また仕事を探します。解雇されたことが履歴書にどれほど悪影響を与えるか分かりません。Doda経由でこの仕事を得ました。
通知の理由は1行だけです。メールはありませんが、グループチャットから削除されました。24日以降も出勤するように言われています。
私はIT業界で働いています。ゲームプログラマーなので、履歴書を更新して、ハローワークに連絡してみます。日曜日は開いていないかもしれませんが、もしそうでないなら、月曜日に。両親に会いに、少し実家に帰ることも考えています。すべてがうまくいくことを祈っています！
経験を積んだと思って前向きに捉えましょう！N3レベルで、完全に日本語の環境で十分に機能するのは難しいと思います…私はパンデミック中に半年間オフィスで働いていましたが、長年の日本在住者で、漢字の知識はN1レベルに近いですが、それでも少し大変な時もありましたが、続けていくうちに多くのことを学ぶことができました。頑張ってください！
少し話が逸れますが、OPはUnityの経験がありますか？もしよろしければ、当社のポジションを試してみませんか？
ご紹介できます。あなたの次の試みとして、別の選択肢を提供します。詳細についてはDMしてください。
ありがとう、まだ何もサインしていません。昨夜起こったことです。解雇理由が書かれた会社の印鑑が押された紙をもらっただけです。元の契約には、解雇できる理由がいくつか書かれていました。そのうちの1つが解雇通知に書かれていました。
その紙には解雇予告通知書と書いてあります。
具体的に何を意味するのか分かりませんが、Google翻訳では解雇と訳されています…
あなたに同意します。会社は正社員を1つの理由だけで解雇することはできません。
ボーナスと残業代込みで年収400万円です。しかし、ボーナスと残業代は後日支給される予定でした。私は一度もそれを受け取ることができませんでした。
はい！幸いなことに、私の地域にあります。月曜日に行ってみます。ありがとうございます！
ええ、今取り組んでいます。すべてがうまくいくことを願っています！
ええ、小さなゲーム開発会社です。日本での最初の仕事で、ビザが切れそうだったので、必死でした。契約社員ではありませんでした。ビザの残りが6ヶ月あるので、今はもっと良い状況にいると言えます。
昨夜はプロジェクトの締め切りでした。私たちはそれを終えました。その後、社長が私ともう一人の従業員を奥に呼び、解雇通知を渡しました。「できなさすぎ」と言われました。ショックから少し立ち直った後、より詳細な説明を求めたところ、上記のように言われました。
正直言って、契約が必ずしも政府の規制よりも強力であるとは限りません。AMLRossが言うように、労働弁護士または同様のアドバイザーに相談してください。
「あなたを殺してもいい」と書かれた契約書にサインさせることはできますが、実際にそれを実行した場合、それは違法です。
契約は法律を上書きすることはできません。他の人が言ったように、弁護士だけが法律の全容を知っています。
とは言うものの、そこに留まる価値はおそらくありません。しっかりとした退職金を交渉して、先に進んでください。弁護士はあなたの裁量で。Redditは法律事務所ではありません。私たちのほとんどはせいぜい推測しているか、せいぜいあなたと同じではない経験から話すことができます。法的には彼らにあなたをそこに留まらせることを強制できるかもしれませんが、あなたはキャリアの行き詰まりにいるでしょう。
次に、新しい仕事を探している間、彼らがあなたの仕事に不満を持っていた理由と、それが合理的かどうかを把握してみてください。同じ時期に採用された他の人（もしいたら）はどのようにパフォーマンスを発揮していましたか？雇用は一般的に双方向の道であり、あなたは会社に価値を提供し、会社はそれに対してあなたにお金を支払います。あなたのパフォーマンスが他の採用者と同じ水準に達していない場合は、原因を特定して対処するか、別のキャリアを検討することをお勧めします。彼らがあなたに期待していたことが合理的ではなかった可能性も十分にありますが、それを把握する最良の方法は、状況を外部から見てみることです。
わかりました。彼らは自分たちの役割を果たしました。あなたは解雇期間中働いていますか、それとも彼らはあなたに30日分の給料を代わりに支払っていますか？それが彼らがあなたに負っているものです。
解雇されたので、失業初日にハローワークに行き、失業保険を申請する必要があります。給料から失業保険が支払われていると仮定します。
次に、会社を締め付けたい場合は、解雇を調べて、今後の進め方をお勧めする弁護士を見つけることです。
弁護士があなたの基準に達していないと判断した場合、弁護士にこの件を労働審判所に持ち込むように依頼できますが、最初に会社に和解の機会を与えます。弁護士がこれを行います。目標を年収の1年分程度に設定します。
労働事件の着手金は事件あたり20万〜25万円から始まり、成功報酬は10〜15％です（それ以上は別の弁護士を探してください）。
経済的に魅力的でない場合、あなたの本当の選択肢は限られており、すぐに新しい仕事を見つけることをお勧めします。
私は2回締め付けましたが、どちらのケースも法廷外で和解し、約1年分の給料になりました。最初のケースは6か月、もう1つのケースは1年かかりました。
契約は法律に何もできません。彼らは契約にあらゆる種類のナンセンスを書くことができます。最悪の場合、契約全体が無効になりますが、彼らにとって有利になることはありません。
日本の試用期間の長さに特定の法的規制はありませんが、3〜6か月であることが一般的です。OPはそれよりも長くそこにいました。その後、あなたは正社員として数えられます。
試用期間（最初の3か月）はすでにクリアしていました。これは7か月目です😞
確かに理解しています。私も1年前にその状況にあり、非常にストレスが溜まりました。あなたが優位に立っていることを忘れないでください。幸運を祈ります、諦めないで！
まず、解雇は履歴書に何の影響も与えません（それを気にする会社だけが、その会社で働くことを検討しません。なぜなら、空白があることは、病気だったり、誰かの世話をしなければならなかったり、他の理由で辞めたりしたことを意味するからです…）。解雇の理由があなた側にある場合、失業給付を待つ時間が長くなるだけです。あなたが7か月しか働いていないのを見ると、非常に奇妙に聞こえます。給付金に早くアクセスできるように、会社が解雇の責任を負うようにする必要があります。
ええ、あなたの他のコメントを読むと本当に疑わしいので、通知を受け取り、さまざまな場所で何をするのが最善かを確認するのが最善です。昨日通知を受け取った場合、30日も経っていません。何か他のことが起こっています…私たちは皆、自分の経験についてしか話すことができません。私は2019年12月に解雇されました。なぜなら、私はオーナーに同意せず、「改善」計画を提案されたからです。それは、より多くの仕事をすること、達成不可能なばかげた目標を持つこと、そして減給を意味しました（彼らは許可された10％よりも多くしようとさえしました）。私はこれをくそくらえと言い、これらの条件に同意せず、通常どおりに仕事をします。彼らがそれに同意できない場合は、会社都合で私を解雇します。彼らは離職票を送らないという大胆ささえ持っていました。ハローワークが必要なものだったので、彼らは何度か会社に連絡しました。幸いなことに、ハローワークは私が登録に行った最初の日を開始日として使用しました。
4月1日までに新しい仕事が見つからない場合に備えて、おそらく現在社会保険（社会保険）に加入しており、ハローワークに登録すると免除されるか、引き下げられるはずですが、年金はおそらく引き下げられません。社会保険を使用する方が安価な場合もありますが、その場合は退職後20日以内に保険会社に通知する必要があり、そのオプションを利用する場合は必要なすべての情報を得るために、すぐに保険証を会社に返さない方が良いです。
しかし、本当に最善なのは、多くのページに登録し、会社にあなたに連絡させることです。よくわかりませんが、ゲーム開発はすぐに何かを見つけるのが難しい分野かもしれないので、理想的なタイプの会社を広げて、最初にビザ延長のための仕事を得て、多くのサイトに登録したままで、何か見つけても仕事を探してみてください。
また、ハローワークに行って、彼らがあなたに言うことすべてに従って、たとえそれ以外の仕事を見つけたとしても、再就職手当（再就職手当）があります。失業給付がなくなる前に仕事を見つけた場合に支払われますが、新しい会社が署名した書類で申請する必要があります。また、新しい仕事の給料が以前よりも低い場合は、就業促進定着手当（就業促進定着手当）もあります。6か月以上勤務した場合に申請できます。
役立つリンクをいくつか紹介します。
ハローワークがどのように機能するかについての政府からの良いドキュメント：https://www.mhlw.go.jp/content/000678122.pdf
上記の2つの手当について（日本語）：https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_stepup.html
就業促進定着手当（日本語）：https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042460_2.pdf
どうもありがとう！本当に語学学校を続けたいと思っていました。しかし、もう経済的な負担をかけたくなかったし、アルバイトをしながら勉強に集中できないタイプなんです。また、そのレベルで頭打ちになっていると感じていたし、完全に日本語の職場で働くことは上達に良いだろうと思っていました。うまくいかなかったけど😔
うわー！私はUnityでの経験が数年あります。プロとしてではなく、プロとして。私の国では、いくつかのハイパーカジュアル3Dゲームを作成した小さな会社で働いていました。品質はかなり悪かったのですが、短時間で自分自身でできる最高の仕事でした。Unityを使ってからしばらく経っているので、少し錆びています。それでも大丈夫ですか？
コメント
たくさん反応があるのはいいけどとりとめがないので
少し整理してほしい。
こう言ってはなんだけどこれならレディットでサイト翻訳かけたのと変わらないというか
日本でも2(5?w)chで昔から辻褄が合わなかったり、情報が足りなくて住人から催促されて後出し後出しで報告者が悪いじゃねーかになるのはあるあるだからなぁ
バイトしながらだと勉強に集中できないからとか言って語学学校「本当に続けたいけど」辞めたとか怪しい部分多すぎるんだよな
本当に不当解雇ならそういう企業は日本のガンだから徹底的にやってもらって良いけど