この文章が好きだなー – > 東京ディズニーランドの近くの主要な住宅地にある。
千葉のことかな?
もっと給料を上げて!それが人を引き寄せるんだよ。誰も寮に住みたいなんて思わないよ。
日本の企業で約20年働いてる。アメリカの友達は同じ工学の学位を持っているのに、8時間のシフトで済んでる。
同じ業界、同じ仕事なのに、俺はアメリカのエンジニアたちが心配しなくていい仕事をたくさんやってる。
最近、上司たちは過労で離職することを心配して、対策を講じたけど、結局、新しい仕事が増えて、前より少しだけ仕事が増えた。
それを聞いても信じられないよ。
日本語を使えるのは大好きだけど、もう1年もたないと思う。
職場の外で生活を持てるようにしたい。
企業が学生ローンを返済してくれるのは良いけど、長続きしないからね。
記事は企業のために書かれているように思える。
そうだね。信じられない内容だ。
生活賃をもらえないのに、いい寮を提供されても何の意味があるの?
リモートワークを導入してくれない限り、何も変わらないよ。
日本の企業は従業員をどう扱っているか、情けないよね。
「日本企業」っていう主語が大きすぎる。
200室の男性寮と出生率の低下は矛盾してる。
その給料と労働条件を考えたら、悪くはないんじゃない?
給料を劇的に上げたり、柔軟な働き方を提供しているの?
若者を引き寄せるためにはもっといい条件を提供するべきだよ。
現在の若者は仕事に対する考え方が厳しいからね。
それに、企業は年齢層を広げて雇うことも考えた方がいい。
年齢による差別をなくすべきだよね。
リモートワークが進まないと、若者は職場に戻りたがらないよ。
企業が過去のやり方に固執しているのが問題だね。
若者が外に出て、様々な経験をすることが大事だよ。
新卒者が一つの会社に留まるのは難しい時代だよね。
悪い労働環境の会社は淘汰されるべきだ。
そう思う。労働環境の改善が求められる。
若者を引き寄せるための競争が激化している。
多くの企業が学生ローンのサポートを始めているのは良い兆しだ。
特に中小企業は生き残るために必死だね。
若者が求める条件が変わってきているから、企業も変わらざるを得ない。
生活賃を上げない限り、何も変わらないと思う。
リモートワークが進むと、飲み会文化がどうなるのか気になる。
企業の文化が変わらない限り、若者は定着しないよ。
確かに、飲み会を強要するのはもう古い。
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