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私の職場では、勤務中にインフルエンザの予防接種を受けられるし、全額支給されます。もし接種を選んでインフルエンザにかかった場合は、有給で5日間休めます。接種を拒否した場合は、無給で5日間休むことになります。
それは良い制度ですね!私の職場では、病気になっても有給がないので、皆がインフルエンザをまき散らしている感じです。
教師でよかったです。インフルエンザが陽性になった場合、有給の5日間の休暇がもらえます。これは感染拡大を防ぐために必要な措置です。
あなたの会社がその5日間を支払うかどうかは、派遣契約を確認する必要があります。
そうですね、契約内容は重要です。私も確認しないと。
インフルエンザにかかりましたか?そうなら、5日間は出社しないでください。他の人に感染するリスクを避けるために。
私の職場では病気休暇やPTOが自由に使えないので、みんなインフルエンザをうつし合っています。実際、働かざるを得ない状況です。
それは大変ですね。私も同じような状況です。仕事に行かないと生活が厳しいです。
私の場合、金銭的に余裕があるので休めますが、多くの同僚はそうではありません。先月3日間休んだら、給料の20%がなくなりました。
混乱しています。これは無給で5日間休むように言われているということですか?
そうみたいですね。でも、もしかしたら在宅勤務を求められているのかもしれません。
私の息子(医師)は、少なくとも熱が下がってから48時間、または5日間は自宅にいるべきだと言っています。
これは通常の病気休暇または特別なインフルエンザ休暇に含まれるべきです。
私はそう思います。病気の時に休むのは、非常に理にかなった責任ある行動です。
私の職場では、インフルエンザAにかかり、5日間自宅にいるように言われました。病気が3日以上続くと、会社が病気休暇を支給します。
私の会社では病気休暇があるので、インフルエンザにかかっても数日は有給で休めます。
私もインフルエンザにかかった時、在宅勤務をしました。休みを取ると無給になるので、あまり休みたくなくて。
私の会社には病気休暇があり、マネージャーが自動承認を設定しているので、すぐに使えます。
私たちの学校では、インフルエンザやCOVIDにかかると、10日間の休暇が一瞬で消えます。
それは不公平ですね。病気の時は休むべきで、有給であってほしいです。
私たちの職場では、子供が病気になった場合などに特別な有給休暇があります。
私が働いている学校では、陽性が出た場合、すぐに休むように指示があります。
それは良い方針ですね。子供の安全を守るためにも大切です。
私の会社はインフルエンザの予防接種を提供していますが、病気になった場合は無給です。
インフルエンザが流行している時期には、会社も予防接種を積極的に提供してほしいですね。
確かに、予防接種を受けることは重要です。それがあれば、病気になるリスクが減ります。
私たちの労働保険は、3日以上の病気に対して賃金のかなりの割合をカバーするはずです。
私の勤務先では、病気の証明があれば、3日目以降から給与の2/3を受け取れるはずです。
それは良い制度ですね。私もそうなるといいな。
私たちの会社は、インフルエンザにかかったら無給で5日間休むように言われました。
それは残念ですね。みんながインフルエンザにかかっても働かざるを得ない状況が多いです。
そうですね、それが日本の多くの職場の現実です。健康が一番大事ですけど、仕事も大切ですからね。
次回は予防接種を受けて、この問題に巻き込まれないようにします。
確かに、予防接種を受けることが大切ですね。それがあれば、心配が減ります。
それにしても、私の学校では陽性の教師がオフィスにいるのはどうにかしてほしいです。
そうですね、それは非常に危険です。学校はもっと厳しくすべきです。
私の職場では、病気休暇が10日間あるので、インフルエンザにかかっても対応できます。
それは良い制度ですね。もっと多くの会社がこうなるべきです。
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