企業は通常、国際的な視野や特定の言語能力、海外業務を扱う能力などの独自のスキルを持つ外国人を求めています。しかし、応募者全員に対して同じ選考プロセスを使用することで、会員型の企業は日本人社員と同じような日本語の高度なスキルや、現地の企業文化に対する理解、高い協調性を求める傾向があります。
本当にその通り！外国人を雇っておいて、結局日本のシステムに押し込めるのは意味がわからないよね。
同感。外国人を雇うのなら、そのスキルを活かす環境を整えるべきだと思う。
これって大きな矛盾だよね。例えば、ソニーが2025年に何十人かの新しい雇用者を必要として、その中に外国人が含まれていた場合、彼らを日本人として扱うのは合理的かもしれない。でも、外国人の専門知識を求めて雇っておいて、古い慣習に合わせてキャリアを停滞させるのは理解できない。
昔、ある日本の老舗企業で英語を話せることを理由に雇われたけど、他の日本人スタッフから嫉妬されて、最終的には「もっと日本人らしくなれ」と言われた。
それって本当に残念だね。せっかくのスキルが活かされないなんてもったいない。
日本の言語に関する考え方には大きな問題がある。企業は英語を話す人材の必要性を認めているが、そのスキルを「ネイティブスピーカー」というタイトルで過小評価している。
確かに、「ネイティブスピーカー」という言葉はもう使わない方がいいよね。その裏には多くの教育時間がかかっているのに。
私が働いていた会社では、英語が苦手なマネージャーが多くて、外国人の価値を測るのが難しかった。彼らは日本語が「悪い」と見えるが、他のスタッフの英語が「悪い」とは気づかないことが多い。
その通り。日本語が苦手なだけで評価が下がるのは不公平だよね。
日本の大企業における外国人の役割は、しばしば見せかけのものに過ぎない。実際には、ただ国際的なイメージを与えるために雇われていることが多い。
それ、私も経験した。外国人がいるだけで「国際的」と思ってもらえるからね。
このような「外国人を雇うけど、日本人のように振る舞うことを求める」という風潮は、どこでも見られる現象だと思う。
本当にそうだよ。これが日本の文化の一部なんだろうね。
日本の企業は、外国人労働者を介護や工場作業などのような避けられがちな仕事に配置している。これは日本の労働市場の問題の一部だ。
その構造は本当に問題だと思う。外国人が低賃金で働かされるのはおかしい。
日本の企業は、外国人に対しても日本人と同じように高い基準を求めるべきだと思う。
でも、その基準がそもそも高すぎるよね。
日本の企業文化は、外国人にとって非常に厳しい。特に、古い体質の企業では。
そうだね。新しい考え方を受け入れられないのが問題だと思う。
日本は、外国人労働者を必要としているのに、自らその道を難しくしている。文化的な障壁があるから。
その通り。日本の労働市場はもっとオープンになるべきだよ。
外国人労働者が日本に来ることは「夢の実現」と扱われるが、実際には多くの障害がある。
期待と現実のギャップが大きすぎるよね。
日本の企業が外国人を雇う場合、彼らのスキルを活かす環境を提供するべきだ。
それができないなら、最初から雇わない方がいいと思う。
日本で働く外国人は、しばしば見せ物のように扱われている気がする。
企業のイメージ作りのために雇われているだけだよね。
日本の企業の多くは、外国人労働者を受け入れることができていない。その文化が根深い問題だと思う。
そうだね、文化を変えなければ何も変わらない。
外国人が日本で成功するためには、まず彼らを理解し受け入れる企業文化が必要だと思う。
理解がないと、良い関係は築けないよね。
日本の企業は、もっと柔軟に外国人を受け入れる必要がある。
その通り。変わるべき時が来ている。
外国人労働者の権利が守られない限り、日本の労働市場は進化しないと思う。
労働者としての権利が大切だよね。
日本は外国人を必要としているのに、受け入れ方が間違っている。
本当に、現実と理想のギャップが大きいよね。
外国人が日本で働くことは、文化的な適応が必要だけれど、同時に企業側の理解も必要だと思う。
そのバランスがとても重要だと思う。
日本の労働環境は、外国人にとって非常に厳しいが、改善の余地はあると思う。
改善されることを願っているよ。
文化を尊重しつつ、外国人労働者のスキルを活かす方法を模索する必要がある。
その通り！双方向の理解が必要だね。
日本の企業が国際性を求めるなら、実際にその文化を取り入れるべきだと思う。
日本の企業文化が変わらない限り、問題は続くよね。
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