弁護士に相談するべきだよ。本当に、お金を払ってでも。契約を全部読まずに地元の法律や似たケースの判決を知らないのに、何が正しいかを推測するのは意味がないから。
それが通じるのか分からないけど、もし彼らが契約をキャンセルしようとしたら、笑いながら挑戦してみてほしいな。
労働弁護士に有料相談してみて。無料のものは避けた方がいいよ。費用は4,000円から1万円くらい。彼らのアドバイスは、Redditよりも何倍も良いし、どう進めるかの明確なプランも得られるから。
一般的には、契約に基づいて勤務地や仕事の内容を変更するにはあなたの同意が必要だよ。ただし、彼らが明確なビジネスの理由を持っていて、影響を受ける全社員にちゃんと伝えていれば、同意がなくても変更できることが多い。
契約の条件がたった3ヶ月で変わったことは、リモートワークを続けるための交渉の材料になるかもしれないね。
正直言って、こういう会社には腹が立つ。勝つのは難しいと思うけど、進捗を教えてほしいな。
可能であれば新しい仕事を探すか、オフィスに戻るのがいいと思うよ。
法律的に戦うのはやめた方がいい。時間もかかるし、感情的にも疲れるから。正直、時間を稼いで新しい仕事を探した方が幸せになれるよ。
「リモートワーク可」ってのは、会社がリモートワークを許可しているだけで、誰の裁量で行うかの条件は書いてないよ。
労働基準監督署に行くだけでは、何も解決しない可能性が高い。まずは弁護士に相談して、どう進めるか考えた方がいい。
会社の就業規則を確認してみて。勤務地の変更に関することが必ず書いてあるはずだよ。
リモートワーク可はリモートワークのみとは違うよ。リモートワークが許可されているだけで、リモートワークのみとは書いてない。
重要な点は、あなたが正社員かどうかだよ。契約社員なら、すぐに新しい仕事を探すべきかも…急いで。
契約を見直したけど、リモートワークが許可されていると書いてある。一方で、会社のルールや上司の指示に従うという一般的な誓約にもサインした。
これは労働契約の違反ではないよ。正社員は合理的な範囲内で会社の指示に従う必要があるからね。
リモートワーク可ってのは、実質的には常時リモートワークが保証されているわけじゃないよ。
すぐに辞めるべきだと思う。やっている仕事が合意した内容と違うのだから、続ける理由はない。
会社がリモートワークを許可しているが、外部の東京にいる社員はリモートで仕事をしているのに、なぜか私だけがオフィスに戻されるっておかしいよ。
契約に何が書かれているか次第だよ。仕事の内容に基づいているなら、彼らは何でもできる。
リモートワークは複雑だよ。多くは試験されていないポリシーから派生しているから。
もし訴えたら、会社内での将来は絶望的だと思うよ。
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