英会話学校はまるで刑務所のようで、無限の英語の会話が刑罰のようだ。契約書では90日の通知期間なのに、たった2週間で辞めてしまえばいい。
状況が変わった場合は期間を短縮できるオプションをつけて、90日以上の辞める時間を与えるのがいいかもしれない。パワハラの問題も一つの理由になるでしょう。上司や会社は友人や家族ではない、感情的にはこだわる必要はない。
上司はストレスを感じているだけ、それが上司の仕事だからだ。いつでも辞められる可能性がある前提で対応していないのは上司の問題。90日以上の通知期間を設ける必要はない。そうした慣行は後々まで影響を及ぼす。代替要員はすぐに見つかるはずだ。
長い通知期間を設けると、辞める前に嫌な扱いを受けるかもしれない。法律で定められている期間を伝えるだけでいい。支払いを拒否されたら、市役所に相談すれば支払いが速やかになるはずだ。
あなたのアドバイスは良いですね。上司や会社に過度に配慮する必要はありません。自分の生活と仕事を第一に考え、法的な義務以上のことは求められるべきではありません。ただし、できる限り丁寧で専門的な対応を心がけることが大切だと思います。
今の英会話の仕事に移った経緯は何ですか? 2019年にもっと楽な仕事があったそうですが。
私は以前、大学の課外英会話プログラムで働いていて、時間は長かったものの教材の準備などは比較的簡単でした。今の仕事では、週50クラスほど異なる授業の準備をしなければならず、かなり大変です。それで、今回の転職を考えるようになったのです。
雇用主に早めに伝えるのがいいでしょう。専門的に対応して、円滑な引き継ぎに協力するなど、良好な関係を保つことが重要です。3月頃が新年度の採用シーズンなので、その前に話をすれば、代替要員の確保も容易になるはずです。
そうですね。できる限り丁寧に、かつ早めに上司に伝えることが大切だと思います。プロフェッショナルとしての対応を心がけ、円滑な引き継ぎにも協力したいと思います。上司もストレスを感じているかもしれませんが、私の都合も尊重してもらえるよう交渉していきたいと思います。
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