【海外の反応】クビになる前にボーナスを狙う?ずるさ極まりないニッポン企業の実態

ボーナス支払いの日に雇用されていなければ、ボーナスは貰えません。まさに最低な対応ですね。ご自身もかなりの期間の申し出をしながら、今後の悪夢のような状況に置かれています。これを教訓として次に生かしましょう。どんなに良い企業や職場の雰囲気でも、仕事は常に政治ゲームです。重要な策を立てる際は慎重に行動することが大切です。

退職時に挨拶をされるのを阻止できるのでしょうか?そうした場合、訴えられる可能性はありますか?

挨拶をすることで、何かしらの損害を与えたと企業側が主張して訴訟を起こす可能性はあります。ただし、そうした主張がどれほど成り立つかは疑問です。おそらく、あなたが独立して生徒を連れ去られるのを防ぐ狙いがあるのでしょう。

8週間の長い退職通知期間は少し過剰だと思います。企業が何か悪いことを企んでいる時間を与えてしまうことになります。退職に関する書面での確認と、契約に沿った最終的な報酬額の確認をしっかりと行うべきです。労働弁護士や労働委員会に相談するのも検討するといいでしょう。企業側は、あなたの権利や対処法を知らないことを期待しているのかもしれません。