一般的に、人々がこの退職代行サービスを使うのは単に自分で処理するのが気が進まないだけです。そうですね、会社が退職を受け付けないのは確かにあります。平均的な日本人は、会社が退職を受け付けない限り、職場への出勤を止めません。
“退職させてくれない”と言うのはどういう意味ですか? 従業員が単に出勤しなくなったらどうなるのでしょうか?
私の友人は3年前から退職するつもりだと言っています。長年にわたる昇進の話をされ続けていましたが、ついに耐えられなくなったようです。ボーナスを貰ってから退職するつもりだと言っています。
彼は25万円の給料で、バックエンドプログラマーをやっていますが、フルスタックの仕事を強要されています。8年も同じ会社で働いています。
なぜ会社に人生を委ねてはいけないのか、よくわかります。
退職の承認は必要ありません。通常2週間前の退職通知があれば十分です。通知さえあれば、会社は受け付けないと言うことはできません。書類の提供を拒否した場合は労働基準監督署が対応します。
ガーディアン紙は「変わった日本」ネタが好きなようですね。
これは文化的なものです。
日本人はできるだけ対立を避けようとする傾向があります。そのため、現状に挑戦することがなく、変化は極端に遅い。
ただし、日本の労働法では正社員の退職通知期間は2週間で、会社は退職を受け付けなければならない(間違っていたら訂正してください)。
退職代行を使わざるを得ない人がいるのは、雇用保護が少なく労働組合も弱い日本では良いことだと思います。
退職代行から辞めることはできるのでしょうか?
そうですね、SAP社のSuccessFactorsには「退職承認」機能がありますが、多くの管理職がそれを故意に遅らせ、「成績不良」や「無断欠勤」といった理由で退職扱いにしようとするのが実情です。
「申し訳ありませんが、私は辞めません」
そしたら次の日から出勤しないでください。
大切な物は家に持って帰るのを忘れずに。
あら、出勤連絡をしなかったですか。それでもいいでしょう。どうせ、会社は私を解雇するでしょう?
完全にヘルシーな文化で、大改革の必要はないですね。
単に出勤しないだけでいいのに。
この退職代行の存在は初めて知りました。一人で辞めるのが難しいんですか?bureaucracyの問題ですか?コメントを読んでいてよくわかりました。
前の会社で同僚が退職して新しい仕事に就いたのに、前の上司が新しい上司に電話して「解決済み」だと言って、結局そこにとどまることになったと聞いたことがあります。その同僚は完全にパニックになりましたが、最終的には新しい会社に行くことができました。その場合、退職代行サービスは本当に役立ったと思います。
これは典型的な日本/アジアの文化ですね。何かつらいことを避けるためのサービスやサービスがあるのは。
平均的な日本人は会社の承認がなければ職場を辞めない、という考え方がよくわかりません。
これは文化的なことで、会社の承認がないと職場を去り続けるのです。
前の会社への書類提出が必要で、その書類は前の会社が作成するものです。前の会社が書類を出さないなら、かなりの問題が起きるでしょう。
パワーハラスメントとモラルハラスメントの混合ですね。
「少なくとも（進行中の）プロジェクトの終了まで残ってくれ」「同僚たちの負担を考えろ」「代替要員が見つかるまで残ってくれ」といった具合です。
「少なくとも（進行中の）プロジェクトの終了まで残ってくれ」「同僚たちの負担を考えろ」「代替要員が見つかるまで残ってくれ」といった具合です。
最近、japanlifeで1週間返事がこない退職通知について相談していた人がいましたね。
金曜日の午後に退職届を提出したら、「メールは火曜日に読みました。だから通知期間はそこから始まります」と言われたそうです。
「面倒な対応を避けたい」というのが一番近い答えだと思います。
それがあまりにもひどいのだろうと想像できます。私も日本人ですが、よくわかりません。
暗い背広に身を包んだ大男が家に来るのでしょうか?
西側の2週間の通知と似たようなものですが、意味不明ですがほとんどの人がそうしているのが現状です。
ここ日本では、法律を読めばアメリカ人よりも多くの権利があることに気づくはずです。通常2週間の通知で十分で、それ以上の期間を要求したり給料を保留することはできません。そうした場合は労働基準監督署に訴えるか、訴訟を起こすことができます。
月単位ですって!?
エイカイワ講師と変わらないじゃないですか!!
エイカイワ講師と変わらないじゃないですか!!
残念ながら、大多数の日本企業では低給与と長時間労働が当たり前です(外資系企業や大手日本企業に勤められるなら幸運ですが)。特に新卒で入社した場合などです。
Zom100の第1章を読んでみると、現代の若者のリアルがよく分かると思います。
多くの若者は将来に不安を感じており、1つの会社に縛られたくないのですが、同時に現状を変えていく方法も見いだせずにいるのが現状です。
追記:エイカイワが単純に未熟練労働とは限りませんが(私もその業界で働いたことがありますが)、極端に低給与の業界だと思います。
プログラマーとしては非常に低給与ですね。業界ではもっと高給とは聞きますが…私も同じような業界に従事していますが、新卒でもその倍以上の給与を得られる人がいます。
今どきそんなことをする人はいないですよ。一生同じ会社に勤めるのは昭和の時代の話で、もはや珍しいことになっています。
それは確かに正しいかもしれませんが、東京では数ヶ月待って退職するのは全く珍しいことではありません。2週間の退職通知は非常に珍しく、法的には問題ありませんが、私が経験した職場では、最低でも4〜6週間の通知期間が必要でした。
2週間の通知期間さえ必要ないはずです。奴隷制が廃止された以上、どこで働くかを強要される理由はありません。
はい、良好な関係で退職する場合は、プロジェクトの最後まで残ったり数週間働き続けるのを喜んでします。ですが、上司から精神的・肉体的に虐待されている場合は、そうするはずがありません。
全体的に見れば、日本について記事を書くことはそれほど多くないですね。
いつも同じ記者が書いているようで、オリンピック頃から始まったみたいですね。
boner
また、続けて。
雇用保護が少ないと?ここでは正社員をクビにするのがほぼ不可能なのに。
そうですね、競合他社に就職するのは良いアイデアです。
まあ、リクルーター会社に頼めばいいですね。
これは自社製品の使用だね。
新しい仕事に就く前や健康保険を変更する前に、前の会社が発行する退職証明書が必要なのが問題です。
しかも、何と言う役所好きな国なのでしょうか。
管理職が自分の部屋の前に座り込んで、一日中ドアベルを鳴らし続けた例もあります。また、前の会社から祖師ヶ谷の浅草寺に連れて行かれ、「明らかに憑依されている」と解除の祈祷をされた例もあります。
これは大人の恋愛関係とは同じではありません。そのように人を扱うなら、それに値するものが返ってくるでしょう。恋人を単に「ゴースト」することだけでなく、さらに過激なことをしていると思われます。
はい、それは他の国でも一般的なことです。会社側が気づき、あなたに留まるよう提案し始め、突然であなたのことを気にかけるようになる…。これは私が一番イライラする人生の出来事のトップリストの一つです。
どこかで、前の会社が次の会社に悪意を持って連絡することがあるという話を聞いたことがあります。本当なのかどうか分かりませんが。
先ほど説明したように、前の会社が書類を出さないのが問題なのです。そのために単に姿を消すわけにはいきません。前の会社がそうした連絡をしてくる可能性もありますからね。
我々は日本人ではないし、長年日本に住んでいても、その心情を完全に理解することは難しいと思います。
仕方がないですね。
もう前の会社の承認など気にしなくてもいいんじゃないですか。
この種の事例は当局が大好きだと聞きました。明らかに違法で、煩雑な手続きもなく、違反者に厳しい処罰を科せるからだそうです。
ご心配なく。Hello Workに行けば、前の会社に退職の理由を聞かれるだけで、承認されたかどうかは問題ありません。
短期間であれば、例えば2週間というケースのように、前の職を無かったことにして、前々の職の書類を使えばいいですね。履歴書から特定の仕事を抜くのは、ここではよくある実践ですから。
はい、Hello Workは味方です。私も一度失職したことがありますが、前の会社が私の退職を自発的だと言ったので、Hello Workに説明したところ、会社に状況を訂正させることができました。(自発的退職だと失業保険が受けられません)
日本では二つの仕事を持つことはできないのですか?
そうですね、ここまでの書き込みを見ると、それが前の会社との関係を完全に損なってしまい、新しい仕事を見つけるのが非常に困難になるように見えます。単に退職するだけが問題ではなく、前の会社の言いつけ通りにしないとその後が大変だということですね。それをコントロールするのは難しそうです。
はい、私も彼に次のキャリアについて前から言っています。日本企業を辞めて、auなどの外資系に挑戦することをおすすめしています。彼の経
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